临沂招聘会

去招聘人有哪些方面要注意的

人才是现代经营制胜的法宝，只有重视人才，事业才能更好地发展。这个道理，你一定要有清醒的认识哦。当代人才招聘是一门较复杂的工作，所以，在招聘员工时，通常要掌握以下临沂招聘会为您介绍的几种方法：

（1）听其言识其心志：潜在的人才大多苦来得志，他们在公开场合说官套话、假话的机会不多。因此要让他们在自由场合下直抒胸臆。这更能真实地了解他们的思想感情。

（2）观其行看其追求：观察一个人的行为，能够看到他的人生追求。任何一个人，一旦加入自己渴求的角色，就会为保住这个角色带点“装扮相”，只有那些在一般人中的人才，他们既不会为失去角色而担心，又不会寻觅自我表现的机会，所以，他们的言行一般都比较质朴自然。老板若能在一个人才毫无装扮的情况下透视出他的“真实面目”，那么大胆启用这种人才，90%是可靠的。

（3）析其能辨其才华：潜在的人才虽处于成长发展阶段，有的甚至处于成才的初始时期，但既是人，就必然具有人才的先天素质，或具有“初生牛犊不怕虎”的谋略，或有“出污泥而不染”的高贵品格。既是人才，就必然有不同常人之处。一位善识人才的“伯乐”，正是要在“千里马”无处施展才华之时识别出它的才能。

（4）闻其誉察其品行：善识人才者，头脑清醒，有自己的独特见解，不受“花言巧语”所惑。对于功成名显的人才，不跟在吹捧声的后面唱赞歌。反而会多听一听负面意见：对于未成名的潜在人才所受到的赞誉则留心在意。这是因为，人们大多有“马太效应”心理，人云亦云者居多；大家说好，说好的人越发多起来；大家说孬，说孬的人也会随波逐流。当人才处在潜伏阶段时，“马太效应”对他毫不相干。再者，人们对他吹捧没有好处可得。所以，人们对潜在的人才的称赞是发自内心的，所以用人者如果听到大家对一位普通人进行赞扬时，一定要引起注意，这个人就是一个人才。

（5）敢不敢挑战高薪可以看出一个人的实力和勇气：现在很多的用人单位在招聘时都不敢打出高薪或薪水来，我认为这是非常错误的做法，试想一下企业为什么要招人，当然是为了企业能发展而招收人才。如果打出高薪定能吸引来众多的人才，这个年代没有能力的人敢来应征高薪的工作吗？答案是肯定的。就在我写的另一篇日志里就有说到过之前我原公司所登出的一则招聘广告就是一个非常有效吸引人才的的招聘广告。如果按现在普遍的招聘广告里说的薪水面议，要求又是一大堆，当然每个老板都想招到多功能型的人才。想用低薪招到这么全面的人才是不可能的。所以啊我认为，在招聘里把要求写好，最后要把薪水写出来，最好是有竞争力的薪水，除非你不想招到好的人才。请老板们认真的想一想，如果一次招不到人才，还要招第二次，或是招到了庸才，一样又得重招，多次招聘难道就不是在浪费金钱、时间？

所以啊招聘到好员工会使老板的经营轻松愉悦。因此，能否聘用到好的员工是老板面临的一个最大的挑战。如果在这方面能做出正确决策，今后而临的问题就会减少很多。